ПРОВЕДЕНИЕ РАССЛЕДОВАНИЯ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ КОМИССИЕЙ НЕНАДЛЕЖАЩЕГО СОСТАВА ЯВЛЯЕТСЯ НАРУШЕНИЕМ формирования комиссии по расследованию несчастного случая на производстве (в том числе группового) и отметили, что проведение расследования несчастного случая комиссией ненадлежащего состава является нарушением установленного порядка проведения расследования и может иметь решающее значение для оценки принятых ею решений как юридически недействительных и подлежащих отмене.
Напомним, в зависимости от вида несчастного случая, обстоятельств (места, объекта, времени и т.п.), при которых он В случае несоблюдения требований к составу комиссии произошел, требования к составу и работе комиссии могут по расследованию несчастного случая ее решение может иметь свои особенности. быть признано недействительным. Письмо Роструда и ФНПР от 14.12.2022 №0893-3-1, 109-109/159.
В письме Роструд и ФНПР разъяснили порядок НЮАНСЫ ПРОДЛЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С БЕРЕМЕННОЙ ЖЕНЩИНОЙ В Роструде напомнили, что в случае истечения срочного обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три трудового договора в период беременности женщины месяца предоставлять медицинскую справку, подтверждающую работодатель обязан по ее письменному заявлению и при состояние беременности.
Если при этом женщина фактически предоставлении медицинской справки, подтверждающей продолжает работать после окончания беременности, то состояние беременности, продлить срок действия работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в трудового договора до окончания беременности, а при связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, предоставлении ей в установленном порядке отпуска по когда работодатель узнал или должен был узнать о факте беременности и родам - до окончания такого отпуска. окончания беременности.
Расторжение трудового договора с беременной по инициативе работодателя допускается только в Женщина, срок действия трудового договора с которой случае ликвидации организации либо прекращения деятельности был продлен до окончания беременности, индивидуальным предпринимателем. Письмо Роструда от 23.12.2022 №ПГ/31526-6-1 ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПЕРЕВОДЕ НА ДРУГУЮ ДОЛЖНОСТЬ УСТАНАВЛИВАТЬ НЕЛЬЗЯ Гражданку приняли на работу без испытания.
Затем ее дополнительного соглашения является грубым нарушением перевели на другую должность, в трудовой договор внесли трудовых прав работника, приступившего к работе на иных изменения путем заключения дополнительного условиях (без прохождения испытательного срока) и соглашения, в котором был установлен испытательный противоречит нормам трудового законодательства. В результате срок. До истечения срока испытания работницу уволили по суды пришли к выводу о незаконном увольнении и восстановили части первой статьи 71 Трудового кодекса Российской работницу на работе. По смыслу части первой статьи 70 Федерации. Тогда она обратилась в суд.
Трудового кодекса Российской Федерации условие об испытании может быть предусмотрено в трудовом договоре только при его Суды трех инстанций встали на ее сторону. Включение в заключении (также письмо Роструда от 05.04.2021 №ПГ/07358-6- трудовой договор условия об испытательном сроке после 1). его заключения сторонами посредством издания работодателем Определение Седьмого КСОЮ от 22.03.2022 №8Г-1577/2022