Inhaltsverzeichnis 1 Worum geht es? 5 6 Wie sieht vorbeugendes Handeln aus? 25 2 Welche rechtlichen Grundlagen verpflichten zum Handeln? 7 6.1 Risikofaktoren fьr Sucht am Arbeitsplatz vermeiden 27 6.2 MaЯnahmen der Prдvention 27 3 Was ist Sucht und was macht sьchtig? 9 7 Aktiv werden – aber wie? 31 3.1 Die Entstehung von Suchterkrankungen 10 7.1 Verantwortung der Fьhrungskrдfte und der Beschдftigten – praktisches Vorgehen 31 3.2 Auffдlligkeiten bei der Arbeit 11 4 Welche Formen der Sucht kцnnen auftreten? 12 7.2 Zielfьhrendes Handeln 33 7.3 Hдufig gestellte Fragen zum rechtssicheren Handeln im Akutfall 33 4.1 Stoffgebundene Suchtformen:
Suchtmittelkonsum 12 4.1.1 Nikotin 12 7.4 Sicher in der betrieblichen Rolle agieren 35 4.1.2 Alkohol 13 7.5 Co-Verhalten aufgeben – KLAR handeln 36 4.1.3 Cannabis 14 7.6 Der Stufenplan als Beispiel fьr eine zielfьhrende Intervention 37 4.1.4 Medikamente mit Indikation 17 7.7 Lцsungsorientierte Gesprдchsfьhrung 39 4.1.5 Medikamente ohne Indikation (Hirndoping) 18 7.8 Auf eine gute Nachsorge kommt es an 40 4.1.6 Illegale Drogen 19 8 Anhang 42 4.2 Stoffungebundene Suchtformen:
Verhaltenssьchte 20 8.1 Beispielhafte Betriebs-/Dienstregelung fьr Unternehmen ohne Interessenvertretung 42 4.2.1 Glьcksspielstцrung 20 8.2 Beispielhafte Leitfragen fьr eine Betriebs-/ Dienstvereinbarung fьr Unternehmen mit Interessenvertretung 44 4.2.2 Gefдhrdung durch Internet-, Computer- und Smartphonenutzung 22 5 Was hilft Betroffenen, einen Weg aus der Sucht zu finden? 24 4