20 КАДРЫ ДЛЯ БИЗНЕСА БУДУЩЕЕ РЫНКА ТРУДА: СЕМЬ ТРЕНДОВ Какие формы занятости, стили управления, профессии, компетенции и способы оценки кандидатов будут популярны в ближайшие годы? Прогнозы, как известно, дело неблагодарное. Особенно в наше время, когда картина реальности меняется настолько быстро. Но все же выделим 7 трендов, каким будет рынок труда в России. В своих прогнозах будем опираться как на те тенденции, которые уже обозна- чились, так и на те, контур которых толь- ко-только намечается. Итак, 7 трендов, которые показывают, каким в перспек- тиве будет рынок труда в нашей стране. Для работающих в таком формате масса плюсов:
они и гарантии по тру- довому договору имеют, и свободу тво- рить, и заниматься любимым делом. Кроме того, это страхует их от риска в одночасье потерять доход, лишившись работы, и помогает создавать прочную базу на будущее, когда рынок труда от- правит их в тираж по возрасту. А вот многим работодателям придется по- скрипеть мозгами, перестраивая свое сознание, ведь им привычнее и комфор- тнее управлять абсолютно преданными сотрудниками, если не сказать жестче – зависимыми от них. Но, во-первых, они сами это иници- ировали.
Все нововведения последних лет – перевод персонала на сдельную оплату труда, привлечение сотрудников с оформленными ИП или самозанято- стью, передача части функций фрилан- серам – стали потихоньку расшатывать привычный мир работы по найму. В итоге все больше людей начинают понимать, что жизнь за пределами кор- поративного мира тоже есть, и не хотят запирать себя в узком коридоре наем- ного труда. Во-вторых, работодателей вынужда- ют быть более сговорчивыми и избав- ляться от замашек феодалов дефицит кадров и рынок кандидата.
Ведь они не готовы на ключевые позиции брать абы кого, им нужны профессионалы, а те обычно умеют создавать ценность и монетизировать свои навыки без привязки к конкретному нанимателю. Поэтому выбор у компаний невелик: 1 Рост популярности гибридных форм занятости Рынок труда перестает быть двухмер- ным, как раньше – либо найм, либо само- занятость или своя компания. Все чаще будут наблюдаться гибридные формы занятости – этакий микс из фриланса, своего бизнеса, участия в проектах дру- зей и, собственно, работы по найму. Еще несколько лет назад такое совмеще- ние даже представить себе было нельзя, но скоро оно станет нормой.