22 КАДРЫ ДЛЯ БИЗНЕСА стали одними из самых популярных сре- ди абитуриентов. • Развитие технологий, цифрови- зация экономики, внедрение искус- ственного интеллекта и, как следствие, многократно возросший интерес к обу- чению и переквалификации вывели об- разование в топ самых быстрорастущих сфер в стране. • Следующие один за другим кри- зисы вынуждают всех нас постоянно обновлять себя до новых, все более со- вершенных версий, и в этих трансфор- мациях нам нужны проводники – пси- хологи, коучи, менторы, карьерные консультанты. В дальнейшем спрос на их услуги будет только расти.
• Санкции и курс на импортозаме- щение, а также дефицит специалистов и рабочих в производственных отрас- лях заставляют работодателей повы- шать не только зарплаты, но и престиж работы в этих индустриях. Кроме того, происходит децентрализация – в ре- гионах возрождаются производства, и для привлечения сотрудников на них предприятия создают комфортные условия жизни. человека, по которой нейросети и ма- шины не смогут с ним конкурировать, – это умение находить нестандартные решения и создавать что-то новое. На примитивном уровне им это доступно, а вот изобрести что-то принципиально отличное от того, что уже существует, они не в состоянии.
Поэтому всем нам, независимо от профессии и сферы деятельности, нуж- но развивать в себе креативность. Твор- чество – это ведь не обязательно искус- ства, рукоделия и ремесла, как думают многие. Творчество – это неравнодуш- ный взгляд на окружающую действи- тельность и стремление как-то ее преоб- разовать, улучшить. нашумевший случай с вакансией HR-та- ролога, открытой у федерального ретей- лера и опубликованной на HeadHunter. Большинство сочли ее очередным заско- ком эйчаров и покрутили пальцем у ви- ска, но на самом деле это явный намек на зарождающийся тренд. Лично меня обращение коллег к эзо- терическим методам не удивляет и не шокирует.
Если они наряду с психологи- ей помогают им лучше понять человека, объяснить и спрогнозировать его пове- дение, то почему бы и нет? Главное – чтобы применялись они профессионалами своего дела, а не ди- летантами, и не заменяли собой живое общение с кандидатом или сотрудни- ком. К батареям психологических те- стов и полиграфам в рекрутинге мы уже привыкли, со временем привыкнем и к этому. Кстати, многие лидеры стран, известные политики и бизнесмены при принятии важных решений тоже прибе- гают к услугам астрологов. Два интересных наблюдения последних лет • Растет число обращающихся к ка- рьерным консультантам, которые хотят что-то создавать и видеть плоды своего труда.
Желание быть полезными людям, миру, а не конкретному работодателю – вот что ими движет, но офисная работа, как правило, не позволяет им удовлетво- рить эту потребность. • Все больше людей приходит с за- просом на возвращение к той соци- альной профессии, с которой они ког- да-то хотели связать свою жизнь. Но в то время платили там мало, уважения и признания не было никакого, да и с работой возникали проблемы, поэтому люди предпочли те должности и специ- альности, которые гарантировали им занятость и приличную зарплату.
И вот сейчас они – эйчары с диплома- ми психологов, менеджеры по закупкам и логистике с педагогическим образо- ванием, бухгалтеры, выбравшие эконо- мический вуз вместо медицинского, – хотят отыграть назад, чтобы заниматься тем, что действительно нравится. Благо и государство, и работодатели развора- чиваются лицом к представителям дан- ных профессий. 6 Внедрение в HR-технологии «оккультных» наук Предвижу, что сейчас в меня полетят тапки, но я все равно скажу: астрология, нумерология и прочая эзотерика будут все больше интегрироваться в сугубо материальные области, которые были весьма далеки от них. Одной из пер- вых решила прибегнуть к их помощи HR-сфера.
Здесь все чаще применяется астрология – работодатели смотрят го- роскопы кандидатов на работу, чтобы понимать, что они из себя представля- ют, к какой деятельности больше склон- ны и чего от них ждать. Эйчары, конечно, не афишируют ис- пользование этих инструментов, чтобы не вызвать очередную волну негодова- ния в свой адрес, но иногда информа- ция все же просачивается в публичное пространство. Пример тому – недавний 7 Возвращение уважения к социальным, инженерным и рабочим профессиям Собственно, оно уже началось. Этому поспособствовали несколько глобаль- ных событий:
• Пандемия, старение нации и по- вышение пенсионного возраста заста- вили нас начать с пиететом относиться к врачам, диетологам и прочим специ- алистам по ЗОЖ, помогающим как можно дольше сохранить здоровье и ра- ботоспособность. Не зря медицинские специальности в вузах в последние годы Галина Бобкова, руководитель проекта, Москва