MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA EL CONTROL INTERNO validados a propuesta del Comitй, para fomentar asн, un adecuado control de los recursos humanos, financieros, materiales y tecnolygicos institucionales, asн como la verificaciyn del cumplimiento de las normas generales y especнficas de control interno. Todas aquellas acciones de mejora y/o recomendaciones que en ejercicio de sus facultades emita el Yrgano Interno de Control respecto a la materia del presente acuerdo, deberбn someterse a consideraciyn del Comitй. 5. Principios del Sistema de Control Interno Para el componente denominado Ambiente de Control se observarбn los siguientes principios: I. Mostrar actitud de respaldo y compromiso.
Los servidores pъblicos del Instituto deben tener una actitud de compromiso en lo general con la integridad, los valores йticos y la prevenciyn de irregularidades administrativas y de corrupciyn. II. Ejercer la responsabilidad de vigilancia. El Pleno es responsable de vigilar el funcionamiento del control interno, a travйs del Comitй y demбs instancias que establezca para tal efecto. III. Establecer la estructura, responsabilidad y autoridad.
El Pleno debe autorizar, conforme a las disposiciones jurнdicas y normativas aplicables, la estructura organizacional, asignar responsabilidades y delegar autoridad para alcanzar las metas y objetivos institucionales, preservar la integridad, prevenir la corrupciyn y rendir cuentas de los resultados alcanzados. IV. Demostrar compromiso con la competencia profesional. El Pleno es responsable de establecer los medios necesarios para contratar, capacitar y retener profesionales competentes en cada puesto y бrea de trabajo. V. Establecer la estructura para el reforzamiento de la rendiciyn de cuentas.
El Pleno, la Administraciyn y las instancias de supervisiyn tales como el Comitй y el Yrgano Interno de Control, deben evaluar el desempeco del control interno en el Instituto y 15